Zaměstnávání cizinců v roce 2026: praktický průvodce pro zaměstnavatele

.glwa-article{–g:#0F3B30;–lime:#C4F135;–txt:#475259;–muted:#6A767D;–bd:#E7EBE9;–soft:#F5F8F6;color:var(–txt);line-height:1.72;font-size:1.05rem;max-width:820px;margin:0 auto;}
.glwa-article *{box-sizing:border-box;}
.glwa-article p{margin:0 0 1.15em;}
.glwa-article a{color:var(–g);font-weight:600;text-decoration:underline;text-underline-offset:2px;}
.glwa-article .glwa-pill{display:inline-block;background:var(–lime);color:var(–g);font-weight:800;font-size:.72rem;letter-spacing:.06em;text-transform:uppercase;padding:.42rem .9rem;border-radius:99px;margin:0 0 1.1rem;}
.glwa-article .glwa-lead{font-size:1.2rem;line-height:1.6;color:#33424a;margin-bottom:1.4em;}
.glwa-article h2{color:var(–g);font-size:clamp(1.5rem,3.4vw,2.05rem);font-weight:800;line-height:1.22;margin:2.3em 0 .6em;}
.glwa-article h2::after{content:““;display:block;width:54px;height:4px;background:var(–lime);border-radius:99px;margin-top:.55rem;}
.glwa-article h3{color:var(–g);font-size:1.22rem;font-weight:700;margin:1.9em 0 .5em;}
.glwa-article ul.glwa-checks{list-style:none;padding:0;margin:1.3em 0;}
.glwa-article ul.glwa-checks li{position:relative;padding:.6rem 0 .6rem 2.4rem;border-bottom:1px solid var(–bd);}
.glwa-article ul.glwa-checks li:last-child{border-bottom:0;}
.glwa-article ul.glwa-checks li::before{content:“2713″;position:absolute;left:0;top:.55rem;width:1.55rem;height:1.55rem;background:var(–lime);color:var(–g);border-radius:50%;display:grid;place-items:center;font-size:.82rem;font-weight:900;}
.glwa-article ol.glwa-steps{list-style:none;counter-reset:s;padding:0;margin:1.3em 0;}
.glwa-article ol.glwa-steps li{position:relative;counter-increment:s;padding:.15rem 0 1.1rem 3.2rem;}
.glwa-article ol.glwa-steps li::before{content:counter(s,decimal-leading-zero);position:absolute;left:0;top:0;width:2.2rem;height:2.2rem;background:var(–g);color:var(–lime);border-radius:11px;display:grid;place-items:center;font-weight:800;font-size:.95rem;}
.glwa-article .glwa-callout{background:#f2fae6;border-left:4px solid var(–lime);border-radius:12px;padding:1rem 1.25rem;margin:1.6em 0;color:#33424a;}
.glwa-article .glwa-callout p{margin:0;}
.glwa-article .glwa-callout strong{color:var(–g);}
.glwa-article .glwa-tablewrap{overflow-x:auto;margin:1.5em 0;}
.glwa-article table{width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.98rem;border:1px solid var(–bd);border-radius:14px;overflow:hidden;}
.glwa-article th{background:var(–g);color:#fff;text-align:left;padding:.85rem 1rem;font-weight:700;}
.glwa-article td{padding:.8rem 1rem;border-top:1px solid var(–bd);vertical-align:top;}
.glwa-article tbody tr:nth-child(even) td{background:var(–soft);}
.glwa-article details.glwa-faq{border:1px solid var(–bd);border-radius:14px;margin:.7rem 0;background:#fff;overflow:hidden;}
.glwa-article details.glwa-faq summary{list-style:none;cursor:pointer;padding:1.05rem 1.25rem;font-weight:700;color:var(–g);display:flex;justify-content:space-between;align-items:center;gap:1rem;}
.glwa-article details.glwa-faq summary::-webkit-details-marker{display:none;}
.glwa-article details.glwa-faq summary::after{content:“+“;font-size:1.5rem;line-height:1;color:var(–g);}
.glwa-article details.glwa-faq[open] summary::after{content:“2212″;}
.glwa-article details.glwa-faq[open] summary{border-bottom:1px solid var(–bd);}
.glwa-article details.glwa-faq .glwa-faq-body{padding:1rem 1.25rem;}
.glwa-article details.glwa-faq .glwa-faq-body p{margin:0;}
.glwa-article .glwa-cta{background:var(–g);border-radius:22px;padding:2.1rem 1.9rem;margin:2.4em 0 .5em;}
.glwa-article .glwa-cta h3{color:var(–lime);margin:0 0 .55rem;font-size:1.55rem;}
.glwa-article .glwa-cta p{color:#cad9d2;margin:0 0 1.3rem;}
.glwa-article .glwa-cta .glwa-btn{display:inline-block;background:var(–lime);color:var(–g);font-weight:800;text-decoration:none;padding:.9rem 1.7rem;border-radius:99px;}
.glwa-article .glwa-cta .glwa-btn:hover{filter:brightness(.95);}
.glwa-article .glwa-note{font-size:.92rem;color:var(–muted);margin-top:1.4em;}
@media(max-width:520px){.glwa-article .glwa-cta{padding:1.6rem 1.3rem;}}

Zaměstnávání cizinců

Pro řadu firem v průmyslu a logistice už zahraniční pracovníci nejsou „plán B“, ale standardní součást personální strategie. Domácí trh práce je vyčerpaný a kvalifikovaných operátorů, svářečů nebo skladníků je nedostatek. Zaměstnávání cizinců ale přináší administrativu, která se navíc v posledních měsících zásadně změnila.

Tento průvodce shrnuje, kdo potřebuje povolení, jaké typy oprávnění existují a jaké nové povinnosti platí pro zaměstnavatele v roce 2026.

Kdo potřebuje povolení a kdo ne

Z pohledu zákona o zaměstnanosti se cizinci dělí do dvou základních skupin:

• Volný přístup na trh práce mají občané EU, EHP a Švýcarska a jejich rodinní příslušníci. Ti nepotřebují pracovní povolení ani zaměstnaneckou kartu – stačí splnit ohlašovací povinnost. Volný přístup mají i další skupiny (např. držitelé trvalého pobytu nebo cizinci s dočasnou ochranou).
• Bez volného přístupu jsou typicky občané třetích zemí. Ti kromě platného pobytu potřebují i pracovní oprávnění.

Typy pracovních oprávnění pro občany třetích zemí

• Zaměstnanecká karta – nejčastější řešení. Pro zaměstnání delší než 3 měsíce, vydává se zpravidla na 2 roky a je vázaná na konkrétní pozici a zaměstnavatele. Bez omezení výše mzdy či úrovně vzdělání.
• Modrá karta – pro vysoce kvalifikované pracovníky s vyšším vzděláním a vyšší mzdou.
• Karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance – pro přesun zaměstnanců v rámci nadnárodní skupiny.
• Povolení k zaměstnání – pro vybrané specifické situace.

Pro urychlení existují také vládní programy ekonomické migrace (např. Program kvalifikovaný zaměstnanec a Program vysoce kvalifikovaný zaměstnanec), které zařazení do systému zjednodušují.

Co se změnilo: nové povinnosti v letech 2025–2026

Tady pozor – právě zde nejčastěji vznikají chyby a pokuty.

• Hlášení nástupu předem (od 1. 10. 2025). Nástup cizince je nutné nahlásit na Úřad práce ještě před začátkem práce, a to s předstihem. Povinnost se nově vztahuje na všechny cizince včetně občanů EU a na všechny formy zaměstnání, tedy i na agenturní zaměstnance.
• Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů – JMHZ (od 1. 4. 2026). Nahrazuje dosavadní systém informačních karet; hlášení se podávají elektronicky přes JMHZ.
• Digitalizace a systém ICAS. Připravuje se nový rámec pro vstup a pobyt cizinců s elektronickým podáváním žádostí. Některé povinnosti se teprve zavádějí – vyplatí se sledovat aktuální stav.

Administrativa, která firmu zdržuje

Získání zaměstnanecké karty zahrnuje řadu kroků: zařazení volného místa do evidence, žádost podanou zpravidla na zastupitelském úřadu, pohovor, biometriku, registraci na cizinecké policii po příjezdu a dodržení lhůt. K tomu se přidávají úředně ověřené překlady dokumentů, správní poplatky a průběžná ohlašovací povinnost.

Pro výrobní firmu, jejímž jádrem podnikání není migrační právo, to znamená měsíce práce a vysoké riziko chyby. Proto stále více zaměstnavatelů celý proces svěřuje personální agentuře s vlastním právním a vízovým oddělením, která vede agendu od náboru v zahraničí až po onboarding na pracovišti.

Specifika agenturního zaměstnávání cizinců

Pokud cizince ze třetí země zaměstnává agentura práce a dočasně ho přiděluje k vám, platí dvě důležitá pravidla:

• Omezení druhu práce. Podle nařízení vlády č. 64/2009 Sb. může agentura přidělovat cizince zpravidla jen na pozice vyžadující minimálně středoškolské vzdělání s maturitou – s výjimkami stanovenými v příloze nařízení.
• Rovné zacházení. Mzdové a pracovní podmínky přiděleného cizince nesmí být horší než u srovnatelného zaměstnance uživatele.

Spolehlivý partner tato omezení zná a předem ohlídá, aby konkrétní pozice byla obsaditelná legální cestou.

Často kladené dotazy

Tento článek má informativní charakter a nenahrazuje individuální právní posouzení. Pravidla pro zaměstnávání cizinců se průběžně mění – aktuální stav vám rádi potvrdíme.