První otázka v poptávce zní skoro vždy stejně: jaký máte koeficient. Je to pochopitelná otázka a zároveň ta, která vás může stát nejvíc peněz. Koeficient nic neříká, dokud nevíte, čím se násobí a co všechno je v součinu zahrnuto. Agentura s koeficientem 1,75 může být na konci měsíce dražší než agentura s 1,95.
Tento text není ceník. Popisuje, z čeho se cena skládá, abyste ze dvou nabídek dostali jedno srovnatelné číslo: plnou cenu jedné odpracované hodiny.
Proč se nabídky nedají porovnat podle koeficientu
V praxi se cena agenturní práce počítá jako hrubá mzda zaměstnance násobená dohodnutým koeficientem. Problém je v obou činitelích.
Násobí se různý základ. Jedna agentura počítá koeficient z holé hodinové sazby, druhá ze sazby včetně příplatků, třetí ze sazby včetně příplatků a náhrad za dovolenou. Stejné číslo pak znamená tři různé částky.
A liší se rozsah služby. V jedné nabídce je v koeficientu ubytování a doprava na směnu, v druhé se obojí fakturuje zvlášť. Přehled toho, co u nás do služby patří, najdete na stránce služeb.
Čtyři vrstvy, ze kterých cena vzniká
1. Hrubá mzda přiděleného zaměstnance. Spodní hranici určuje zákon dvakrát. Minimální mzda pro rok 2026 činí 22 400 Kč měsíčně, tedy 134,40 Kč za hodinu při 40hodinovém týdnu (sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. o vyhlášení výše minimální mzdy pro rok 2026, ověřeno 27. 8. 2026). Druhou a v praxi vyšší hranicí je pravidlo srovnatelných podmínek, o kterém píšeme níž.
2. Zákonné odvody zaměstnavatele. Sociální pojištění 24,8 % a zdravotní pojištění 9 % z vyměřovacího základu, dohromady 33,8 % nad hrubou mzdou (sazby platné od 1. 1. 2026). Tato část není předmětem vyjednávání a nese ji agentura jako zaměstnavatel.
3. Náklady, které nejsou ve mzdě, ale zaměstnavatel je platí. Dovolená a svátky. Příplatky za přesčas, noční, víkend a ztížené prostředí (§ 114 až § 118 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce). Překážky v práci. Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu podle vyhlášky č. 125/1993 Sb. Vstupní pracovnělékařská prohlídka, osobní ochranné pracovní prostředky a vstupní školení.
4. Služba agentury a marže. Nábor a předvýběr, mzdová a personální administrativa, vízový a pobytový servis u pracovníků ze třetích zemí, ubytování, doprava, koordinátor na lince, náhrada za odchod ve zkušební době.
První tři vrstvy jsou u všech agentur skoro stejné. Nabídky se od sebe liší hlavně tím, kolik ze čtvrté vrstvy je v ceně a kolik přijde na samostatný řádek faktury.
Co bývá v ceně a co se doúčtuje
Než podepíšete, projděte tento seznam a u každé položky si vyžádejte odpověď „ano, v ceně“ nebo „ne, fakturuje se zvlášť“:
- ubytování a doprava na směnu
- příplatky za přesčas, noční a víkendovou práci
- vstupní prohlídka, vstupní školení BOZP a PO, OOPP
- profesní průkazy: VZV, jeřáb, svářečský průkaz
- koordinátor nebo tlumočník na pracovišti
- náhrada pracovníka, který odejde v prvních týdnech, a do kdy platí
- minimální fakturovaný objem hodin a co se děje při jeho nedodržení
- storno směny méně než 24 hodin předem
- převzetí pracovníka do vlastního kmene a poplatek za něj
Poslední bod přehlédne skoro každý. Pokud se vám člověk osvědčí a chcete ho zaměstnat přímo, cena za převod bývá dohodnuta předem. Pokud dohodnuta není, řeší se ve chvíli, kdy máte nejmenší vyjednávací sílu.
Srovnatelné podmínky určují spodní hranici ceny
Zákoník práce ukládá agentuře i uživateli zajistit, aby pracovní a mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nebyly horší než podmínky srovnatelného zaměstnance uživatele (§ 309 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce).
Z toho plyne věc, kterou je lepší slyšet předem: agenturní zaměstnávání není nástroj, jak za stejnou práci platit méně. Nabídka, která je levná proto, že počítá se mzdou pod úrovní vašich vlastních operátorů, je levná dočasně. Údaj o mzdových podmínkách srovnatelného zaměstnance přitom dodáváte agentuře vy a je součástí povinného obsahu dohody o dočasném přidělení.
Jak dvě nabídky opravdu porovnat
Pošlete oběma agenturám stejný modelový měsíc a chtějte jednu částku:
10 operátorů, třísměnný provoz, 168 hodin na osobu, z toho 12 hodin přesčas, 56 hodin v noci, jedna sobota, jeden pracovník týden v nemoci, ubytování a doprava zajišťuje agentura.
Výsledek vydělte počtem odpracovaných hodin. Dostanete plnou cenu hodiny a teprve ta se dá srovnávat. Koeficient v tu chvíli potřebovat nebudete.
Kdy je nízká cena varováním
Agentura práce musí mít povolení ke zprostředkování zaměstnání podle § 14 odst. 1 písm. b) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, a složit kauci ve výši 1 000 000 Kč podle § 60b téhož zákona. To jsou fixní náklady, které se v ceně musí někde objevit.
Riziko přitom nekončí u agentury. Práci na svém pracovišti řídíte, organizujete a kontrolujete vy a vy zajišťujete bezpečnost a ochranu zdraví při práci (§ 309 odst. 1 zákoníku práce). Kontrola inspekce práce přijde tam, kde se pracuje.
Co si připravit, než se zeptáte na cenu
Čtyři údaje zkrátí nabídkové kolečko o několik dní: pozice a požadovaná kvalifikace, počet lidí a směnný režim, mzdové podmínky srovnatelného zaměstnance na stejné pozici u vás, předpokládaná délka přidělení.
S nimi dostanete cenu, která platí. Bez nich dostanete koeficient, který se upřesní po prvním měsíci.
Jestli ještě zvažujete, zda vůbec jít cestou agentury, porovnejte si obě varianty v článku agenturní zaměstnávání, nebo vlastní nábor. Jak celý model funguje krok za krokem, popisuje přehled agenturního zaměstnávání.
Pošlete zadání a dostanete rozpad ceny, ne koeficient
Napište nám modelový měsíc podle vzoru výše. Vrátíme kalkulaci po položkách a plnou cenu hodiny, včetně toho, co v ceně není. Kompletní rozsah služeb je na stránce služeb.
info@glwa.cz · (+420) 773 971 244 · Mikulášská 422/7, 326 00 Plzeň
